Vaststellingsovereenkomst bij ziekte: wanneer wel en wanneer niet tekenen?

5 minuten Wolderwijd Juristen kantoor 28 maart 2025 2025

Een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst) is een document dat werkgever en werknemer samen opstellen wanneer zij de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden willen beëindigen. Hoewel er geen vaste vorm is (de overeenkomst is “vormvrij”), is het raadzaam om een aantal punten altijd vast te leggen. Vooral als u ziek bent, kunnen de risico’s groot zijn. Onder welke omstandigheden is het wél verstandig om te tekenen, en wanneer juist niet? Lees hieronder de belangrijkste aandachtspunten.

1. Wat speelt er bij ziekte en een vaststellingsovereenkomst?

Wanneer u ziek bent, heeft u doorgaans recht op loondoorbetaling tot twee jaar lang, mits u meewerkt aan uw re-integratie. Tekent u in die periode een vaststellingsovereenkomst, dan kan dit riskant zijn:

U bent niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt, wat een vereiste is om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering.
Het UWV kan het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst aanmerken als “benadelingshandeling”, omdat de werkgever wettelijk verplicht is u loon door te betalen tijdens ziekte en u te re-integreren.
Heeft u een slapend dienstverband (geen loon, wel in dienst)? Let dan op de gevolgen voor uw eventuele transitievergoeding en uw recht op passend werk bij (gedeeltelijk) herstel.

In sommige gevallen kunt u ondanks ziekte wél veilig tekenen, bijvoorbeeld als uw ziekmelding feitelijk “situatief” is (u bent vooral ziek door spanningen op uw huidige werk, maar elders zou u wel kunnen werken). Ook bij een bedrijfsbeëindiging of een korte ziekteduur met uitzicht op snel herstel kan een vaststellingsovereenkomst soms uitkomst bieden.

Vragen over uw situatie?

Neem gerust contact op met Wolderwijd Juristen op 036-5227007 of mail info@wolderwijd-juristen.nl . Wij helpen u graag!

2. Wanneer wel en wanneer niet tekenen?

Situatie	Advies
Minder dan twee jaar ziek	Meestal niet tekenen, tenzij u (bijna) hersteld bent en direct beschikbaar bent voor werk. Anders loopt u het risico dat het UWV uw WW of Ziektewet weigert.
Situeel arbeidsongeschikt (werkgerelateerde spanningen)	Kan wél als u elders zou kunnen werken, maar laat de VSO altijd checken om uw uitkeringsrechten te beschermen.
Langer dan twee jaar ziek	Soms veilig om te tekenen (werkgever is verplicht transitievergoeding te betalen), maar laat controleren of uw (WIA-)rechten en transitievergoeding correct worden verwerkt.
Ziekte door zwangerschap	Let op: zwangerschapsgerelateerde ziekte mag geen reden voor ontslag zijn. Vaak is tekenen af te raden vanwege risico op afwijzing uitkering.

Kortom, de kernvraag is of u direct beschikbaar bent of kunt zijn voor de arbeidsmarkt. Is dat niet het geval, dan is tekenen meestal onverstandig. Bij twijfel kunt u een gespecialiseerde arbeidsjurist inschakelen en gebruikmaken van uw bedenktijd (14 dagen) als u al heeft getekend.

Persoonlijk advies nodig?

Bel ons op 036-5227007 of stuur een e-mail naar info@wolderwijd-juristen.nl zodat wij uw situatie kunnen beoordelen.

3. Hoe voorkomt u problemen met uw uitkering?

De grootste valkuil bij een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte is het verlies van rechten op loon, WW of Ziektewet. Let daarom op:

Correcte formulering: In de VSO moet staan dat het ontslag niet aan u te wijten is en dat de wettelijke opzegtermijn is gerespecteerd.
Bedenktermijn: U heeft 14 dagen (of 21 als dit niet in de overeenkomst staat) om de VSO te herroepen. Overweeg dit als u ontdekt dat u ziek bent en niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt.
Transitievergoeding: Bij langer dan twee jaar ziekte kan de werkgever verplicht zijn deze te betalen; check uw transitievergoeding en laat dit correct opnemen.
Re-integratie: Als uw werkgever zijn re-integratieplicht niet nakomt, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Tekenen in een te vroege fase kan leiden tot afwijzing van uitkering.

Samengevat: bent u geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan kan het in de meeste gevallen verstandig zijn om niet te tekenen binnen de eerste twee ziektejaren. Bij een (bijna) herstel of specifieke omstandigheden (zoals bedrijfsbeëindiging) kan een vaststellingsovereenkomst echter wél een goede oplossing zijn — mits goed geformuleerd.

Heeft u vragen of twijfelt u of het verstandig is te tekenen? Laat dan professioneel advies niet achterwege. Zo voorkomt u spijt achteraf en beschermt u uw uitkeringsrechten.

Wolderwijd Juristen
Specialisten arbeids- en ontslagrecht

Met jarenlange ervaring op het gebied van arbeids- en ontslagrecht voorziet Wolderwijd u graag van deskundig advies. Het beoordelen en (eventueel) onderhandelen nemen wij graag van u over. Dit alles om een voor u optimaal resultaat te behalen. En dat meestal zonder dat het u geld kost. Wij zijn bereikbaar via info@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.